الشروط العامة لإستخدام Jobbibel

Jobbibel يقود شبكة خدمات اجتماعية تسمح للأعضاء بوضع بياناتهم الشخصية على شبكة الانترنيت مما يتيح لهم التواصل مع أصدقائهم

ان الشروط العامة التالية لاستخدام jobbibel.com, "Jobbibel" , هي شروط مسبقة للإستفادة من وجود شبكتنا. ونحن Jobbibel

نأكد باننا سوف نقوم ما بوسعنا لنضمن تطبيق شروط الاستخدام. ان مجموع بيانات اي عضو سوف تعتبر بمثابة "حساب بيانات شخصي".

1) العضوية في Jobbibel
a. لايوجد اي ادعاء قانوني على العضوية في Jobbibel. من حق الاداريين و المشرفين في اي وقت امكانية استعمال العضوية بدون ذكر مسبق للأسباب. العضوية تحتمل بعض المخاصر كما بعض المسؤوليات..
b. لكل شخص الحق بإنشاء حساب في Jobbibe . في حال وجدنا ان هناك اكثر من حساب بيانات لنفس الشخص, سوف نأخذ الاجراءات الفورية بتوقيف الحساب والانهاء الفوري بشكل كامل.
c. إنشاء ما يسمى بـ الحساب المزيف ممنوع. عند التسجيل, انت تلزم نفسك حصرياً بأن تعطي البيانات الحقيقة لشخصيتك , وليس بإختراع شخصيات وهمية او خيالية او لها علاقة بطرف ثالث. الحسابات التي يتضح انها انشأت لازعاج او مضايقة أعضاء أخرين, سوف يتم فوراً إنهاءها.
d. شرط أساسي للعضوية هو الحد الأدنى للسن 14 عاما. تقديم دليل على العمر قد يكون لازماً. ان الممثل القانوني للقاصرين عادةً ما يكو الأباء.
e. ان التسجيل في Jobbibel يتم من خلال استخدام اسم مستعار يتم اختياره بحرية. نحن نحتفظ بحقاً بتعليق او تغيير أي حساب يحتوي على ما يلي: البيانات السياسية, موقف الحق , عناصر اباحية او جنسية, اشياء عنصرية, وأيضا العلامات التجارية و أسماء الشركاتbr /> f. ان العضوية في اي وقت وعلى الجانبين قابلة للإنهاء بدون إعلام مسبق او بيان للأسباب. إن انهاء الخدمة ذات الصلة والغاء بيانات المستخدم غير قابل للتراجع. في حال كان الإنهاء قد تم من خلال المستخدم نفسه, فيمكن للشخص في وقت لاحق معاودة إنشاء حساب جديد في Jobbibel.
g. بعد اجراء تقديراتنا, نحتفظ بحقنا بحذف أي حساب غير نشط او غير مستعمل بدون سابق انذار.
h. العضوية في Jobbibel مجانية. في المقابل انت توافق على ان نمول انفسنا من خلال استخدام لافتات الدعاية من طرف ثالث وتعلن موافقتك على ادراج محتوى الاعلان المناسب.
i. ليس هناك ادعاء بالتوافر الدائم لــ Jobbibel. أيضأ بيانات الأمن, التي تم تخزينها على مخدم بيانات العضوية الخاص بنا, تقنياً لا يمكن ضمانها 100%, لإعتمادها على الكثير من العوامل. Jobbibel ليس مسؤولاً عن اي فقدان محتمل للبيانات.

2) حقوق النشر
نحن لا نتحمل مسؤولية مالية أو مادية للأضرار التي تسببها انتهاكات تحت أقل من 2) من المخططات المدرجة التي قد تنشأ: وهو في النهاية شيىء خاص يجب توضيحه بين كل الأصراف المشاركين. ان استعمال الصور المحفوظة في منطقة التخزين تقع تحت مسؤوليتك الخاصة. ان اصحاب المناطق الحافظة او مزويدي خدمة الانترنيت يستطيعون رفع شكوى على اساس الاتجار الغير المشروع على مزود خدمت الانترنيت الخاص بهم أو اخذ الحق بإستملاك الصور, والتي يحظر عليهم استخدامها خارج منطقة الخزن الخاصة بهم. (حقوق النشر اوالملكية الفكرية)

a. النشر / واتاحتة مضمون النصوص غير مسموح بها، التي تعتبر ملكية فكرية للآخرين أو حق من حقوق التأليف والنشر . وفي حال استخدام نص الملكية الفكرية أو حق التأليف والنشر للآخرين، يجب دائما يكون المصدر أو الإشارة إلى صاحب البلاغ مدرجاً. وإذا كانت النصوص من حقوق التأليف والنشر أو غيرها مما يعادلها من المحظورات والقيود ، فيكون نشر هذه النصوص ايضاً يشير الى حظر المصدر.
b. النقاش على, او النشر / واتاحتة مضمون من مصادر برامج وهاردوير غير قانونية, غير مسموح به . هذا ينطبق ايضاُ على المصادر الغير قانونية من صور و ملفات صوت ونصوص الـ PDF في كل اشكالها.
c. ان نشر واتاحة نص كلمات الأغاني, وأيضاً نوطات الغيتار او اي شيء مشابه لهذا مما يقع تحت حقوق الملكية الفكرية غير مسموح به ايضاً.

3) حماية وأداب الفرد
a. النشر / الدعاية السياسية و البروبغاندا الاعلامية من أي نوع، وبصفة خاصة اليمينية المتطرفة او اليسارية المتطرفة منها، أو التي تترك مضمون التقلقل من اهمية اليمنية المتطرفة / الفاشية / الجرائم المعادية للسامية سواءً في الماضي أو الحاضر أو المستقبل ، وايضاً النداءات للأعمال السياسية من أي نوع ، سواء كانت عامة أو تلك باستخدام نظام البريد الداخلي، فجميعها محظورة.
b. التمييز العنصري ضد الاخرين بسبب انتمائهم الديني ، الإيديولوجي أو الأصل العرقي ، أو السن ، أو الجنس ، أو المظهر الخارجي ، او حتى المركز الاجتماعي ، والتمييز او مهاجمة الاخرين بسبب الخلافات الشخصية, هو ايضاً محظور.
c. ان نشر أو اتاحت مضمون النصوص التي تتعارض مع القوانين أو الأخلاق باستخدام نظام البريد الداخلي , هي أيضاً محظورة . كما ُيحظر أيضا العنف -- في أي شكل من الأشكال -- وبغض النظر عن ما إذا كان العنف موجهاً ضد البشر أو الحيوانات. ويشمل ذلك الصور ، التي تحتوي على أسلحة أو أعمال عنف يمكن ملاحظتها. وهذا ايضاً ينطبق حتى على صور المعدات الرياضية مثل مضارب البيسبول, الذي يمكن تقييمه كسلاح من الأسلحة.
d. ان ازعاج الأعضاء الأخرين بواسطة نظام بريدينا الداخلي أو الدردشة المباشرة محظور. هذا يشمل ايضاً, إعلانات المشاريع سواءً الخاصة أو الصديقة. في حال اراد عضو من الأعضاء عدم استقبال اي رسائل شخصية من عضو معين او اي اعضاء اخرين, هنا ينبغي على الاعضاء المعنين وقف الاتصال على جميع الجهات مباشرةً. ويندرج تحت هذا ايضاً الإشارات في جميع المناطق العامة من Jobbibel. ان استخدام وظيفة التجاهل ستكون مفترضة.
e. ان التحرش الجنسي بالأعضاء الآخرين محظور. ان من ينتهك هذه القواعد, سوف تعلق عضويته بشكل مباشر من دون سابق انذار كما نحتفظ لأنفسنا بالحق باتخاذ مزيد من الخطوات. إذا كنت ضحية للإزعاجات والتحرش، يرجى الاتصال على الفور بأحد الإداريين. بالطبع, سوف نتعامل مع معلوماتك بشكل سري للغاية. ان كان ولابد نرجو جمع الأدلة (لقطات، نصوص منسوخة) من التحرش. ثم ارسال هذه المعلومات الى المدير أو الوسيط المختص.
f. الإهانات، التمييز, التهديد, القدح، السباب, العصابات المتنافسة الجماعية وتكرار مثل هذه الافعال محظور. ويشمل ذلك الرسائل المموهة.
g. تشويه السمعة أو التشهير ضد الآخرين بما ذلك نشر الاشاعات والأكاذيب، والتحريض ضد الآخرين محظور.

4) حماية القاصرين
a. ان نشر نصوص متضمنة اي اشياء ضد الكرامة الإنسانية ، بنا في ذلك الروابط لمواقع الإنترنت ذات الصلة التي توفر إمكانية الوصول إلى محتوى مثل هذا, محظور.
b. ان نشر محتويات جنسية أو إباحية محظور

5) الخصوصية و الأمن
a. ان نشر أو اتاحت مضمون النصوص او روابط، التي تؤثر على أمن الكمبيوتر، محظور. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، صفحات التجار ، فضلا عن الصفحات, التي من خلال طريقة معينة تحدث اضرنيت او الكمبيوتر وكثيرا ما يشار إليها باسم " صفحات المرح"
b. ان نشر أو اتاحت مضمون النصوص من البيانات الشخصية مثل العناوين البريدية ، أرقام الهواتف مثل أرقام الموبايلات، وجميع البيانات الأخرى ، التي يمكن أن تؤدي إلى الاعتداءات الجسدية أو النفسية على الأشخاص أو اقتحام الحياة الخاصة للأفراد, محظور.
c. ان نشر أو اتاحت مضمون النصوص للمناقشات الخاصة معذكر الاسماء دون علم وموافقة من غيرهم من الأشخاص المشاركين في المحادثة, محظور. وينطبق هذا أيضا على المقتطفات والتقديرات الجزئية.
d. أي من الأعمال, التي تعرض سلامة Jobbibel أو واحد أو أكثر من أعضائه للخطر, محظور. وهو يشمل الإجراءات مثل القرصنة ، الفيضانات، التصيد الاحتيالي ، هجمات DOS على المخدم ، استغلال اي ثغرات حماية، الكشف عن معلومات داخلية، او الدخول غير المأذون به الى المناطق التي لا يمكن الوصول إليها بحرية ، شراء أو نقل البيانات الشخصية, الهجمات ضد الإدارة، والاستخدام غير المصرح به أو الكشف عن ملامح الأعضاء او بيانات الاعضاء، وجميع الإجراءات التي لأوجه التشابه السالف الذكر.

6) استخدام المنتدى
a. لا يوجد حق الادعاء بالمشاركة في المنتدى. كما أنه لا توجد أي حق للمطالبة بالمواضيع التي تطرح في المنتدى على سبيل المثال بقاء الموضوعات في منتدى معين أو عدم السماع بإغلاق الموضوع. إن المشرفين والإداريين لهم الحق في التحرك على موضوع أو حذفه إذا كان ينتهك قاعدة واحدة أو أكثر أو غير صالحة لأن يكون موضوع نقاش.
b. بعد حذف أو تعليق العضوية لا يحق إلغاء الوظائف التي أنشئت في المنتدى أو الكشف عن شفرة المصدر.
c. ,ان المسؤولية عن محتوى اي من المساهمات هي على صاحب البلاغ حصراً ، بما فيها تلك المتعلقة بمساهمة قد تحتوي على روابط وإشارات مرجعية أخرى إلى الصفحات التي ليست تحت ادارتنا. ان جميع الأفكار و المساهمات تعبر في النهاية عن آراء شخصية لصاحب الفكرة وهي لا تعبر عن أفكارنا. لكل فرد الحق في انشاء نافذة موضوع في المجلس ، طالما أنها ليست إباحية، عنصرية، اشياء عن المثليين ، العدائية, إتنهاك أي قوانين سارية المفعول وانتهاك حقوق الإنسان. ويحظر أيضا استخدام المنتدى لغرض الدعاية / SPAM / سلسلة الرسائل أو أمور أخرى.
d. إذا كنت أي وقت ما عرضة لأي إنتهاك لقاعدة واحدة أكثر، ونحن لم نتعرض لتصحيحها أو إزالتها، يرجى الاتصال بالوسيط أو المدير. نضع أنفسنا في الضوابط المفروضة على المساهمات التي تنتهك قاعدة واحدة أو أكثر ، ونحن نحتفظ بحقنا في إزالت أو تصحيح هذه المساهمات دون تشاور مسبق مع صاحب العلاقة.

7) قواعد الصور الشخصية
a. كل عضو لديه الفرصة, لوضع صورة شخصية لنفسه، وبالتالي تحضيرها للنشر على العامة. ان جميع الصور تخضع للرقابة النهائية وتحرر من قبلنا. وإذا وجدنا انتهاك للقواعد في اي صورة، سوف يرفض تحرير الصورة وسوف يتلقى العضو المعني رسالة تلقاثية بسبب الرفض.

b. قواعد للصور الشخصية بالتفصيل

- يجب ان تحمل الصورة على شكل JPEG - JPG ، يمكن التعرف عليها عن طريق نوع الملف. jpg
- يجب ان يظهر في الصورة الشخص المعني فقط.
- الصورة يجب أن تكون جديدة بقدر الامكان.
- الصور يجب ان لا تشمل على اشياء مخلة بالأداب، مثل الثدي (بالنسبة للمرآة), الأعضاء التناسلية أو المؤخرة، الجنس او اي اشارة اليه.
المحظورات تشمل ما يلي :
المضامين السياسية
احائات جرمية على سبيل المثال الاصبع الوسطى ، الخ.
العقاقير غير المشروعة أو الاشارات الى تناول عقاقير غير مشروعة الأسلحة،سواءً ما إذا كانت الأسلحة الحادة, الأسلحة النارية والمواد أو المعدات الرياضية ، التي
يبدو أنها يمكن أن تستخدم كسلاح. وينطبق هذا أيضا على الكلاب الهجومية إذا كانت تبدو عدوانية أو لديها أثار تهديدية.

c. لا يوجد حق الادعاء لإطلاق صورة شخصية. ونحن نحتفظ بحقنا في حذف الصورة إذا كانت تنتهك أي من القواعد المذكورة أعلاه ، أو ذا وجدنا أنه غير مناسب خلاف ذلك.
d. في حال رفضت الصورة من قبلنا، فإن معاودة تحميل هذه الصورة من جديد أمر غير مسموح به. وفي حال تكرار تحميل لصورة قد تم رفضها فإن هذا يعتبر انتهاكاً للقواعد المذكورة

8) القواعد العامة
a. ان تعليمات فريق عمل Jobbibelكما هو معروف يجب ان تطاع مباشرةً. وفي حال عدم التقيد، فإننا نحتفظ بحقنا في توقيف العضو المعني. فترات توقيف العضوية تخضع الى تقديرات المدير التنفيذي.
b. حساب البيانات للعضو يخضع بالجزء الأكبر لمسؤلية العضو.
المضامين مثل هذه لا يسمح بها :
- اعلانات لصفحات منافسة في نفس المجال
- روابط الـ SPAM
- الإهانة أو التشهير العام للأفراد أو الجماعات أو الشركات
- مضامين جنائية المقصود منها الكشف عن البيانات الشخصية

c. إرسال او ادراج سلسلة من البريد أو ما يسمى بالخدعة, محظور.